Unser Familienunternehmen hat ihren Ruf dank ihres technischen Könnens aufgebaut. Unsere Sozialpolitik beruht auf einer Einstellungspolitik und auf interner Berufsausbildung unserer Arbeiterschaft.
Unser Anspruch auf gut ausgeführte Arbeit verleitet zu einer langen Zusammenarbeit mit unseren Angestellten, so wie es früher war .Dieses Schema möchten wir beibehalten.
Im Gegensatz zu dem aktuellen Trend der Firmen unseres Sektors greift CPCP nur dann auf Zeitarbeit und Zulieferverträge zurück, wenn zusätzliche Arbeit ansteht.
Die Flexibilität der externen Arbeitskräfte passt nicht zu unseren Ansprüchen und denen unserer Kunden.
