Notre entreprise familiale a établi sa renommée sur son savoir faire. Notre politique RH ne peut donc s’appréhender autrement que par une politique d’embauche et de formation en interne de nos personnels. Notre exigence pour un travail bien fait induit la nécessité d’une collaboration longue avec notre personnel, un schéma plutôt « ancien » que nous souhaitons faire perdurer
A contrario du trend actuel des entreprises de notre secteur, CPCP ne fait appel à la main d’œuvre externe (Intérim et sous-traitance) que pour palier à des surplus d’activité.
En effet, pour notre entreprise, la flexibilité de la main d’œuvre externe ne convient pas à l’exigence qui est la notre et celle de nos clients.
Politique RH
